Diatriba respecto de los criterios de selección de los Cazatalentos
Hoy quiero desahogarme un poco respecto de la infinita estupidez de algunas tácticas de Recursos humanos, me duele mucho cuando leo acerca de la importancia que tiene para el país (para el mío y para cualquiera) tener personas que sepan de informática, hablen al menos inglés, idealmente varios idiomas (yo hablo 3 y medio, Inglés, Italiano, francés nivel intermedio y obviamente español), a ello se suma la queja formal de parte de las empresas de lo difícil que es conseguir personal comprometido, simplemente porque a los mayores de 45 años ni siquiera nos llaman, así que en las entrevistas, se topan con la desidia de las nuevas generaciones (es una generalización, lo sé, pero efectivamente parece no ser fácil), entonces los entrevistados parecen no tener mucha capacidad de sacrificio, no ser muy recursivos, en lo personal yo cumpliría con todas esas exigencias, soy ingeniero de sistemas de la Universidad Nacional, tengo una altísima capacidad de abstracción, he trabajado por más de 3 año